Il gruppo San Benedetto, uno dei principali produttori italiani di acque minerali e bevande analcoliche, ha avviato una procedura di licenziamento collettivo per 120 dipendenti nello stabilimento di Scorzè, in provincia di Venezia. Una decisione che coinvolge quasi il 12% dell’organico complessivo, composto da 1.001 lavoratori, e che ha provocato l’immediata reazione dei sindacati.
Tra le motivazioni indicate dall’azienda figurano l’aumento dei costi energetici e delle materie prime, l’impatto delle imposte sul settore delle bevande e la necessità di adeguarsi alle nuove normative europee. Ma a far discutere è soprattutto il piano di riorganizzazione, che prevede un maggiore utilizzo dell’intelligenza artificiale e l’esternalizzazione di alcuni servizi.
Cgil, Cisl e Uil contestano duramente la scelta, sostenendo che non esistano condizioni economiche tali da giustificare un intervento di questa portata. Le organizzazioni sindacali hanno proclamato lo stato di agitazione e chiesto un incontro urgente con la direzione.
San Benedetto, perché l’azienda vuole licenziare 120 dipendenti
La procedura riguarda 120 lavoratori su 1.001, una quota significativa dell’occupazione aziendale.
Secondo quanto comunicato alle organizzazioni sindacali territoriali del settore alimentare, la decisione rientra in un più ampio progetto di riorganizzazione delle attività.
Il gruppo ha indicato diversi fattori che avrebbero reso necessario intervenire sulla struttura dei costi, a partire dal rincaro dell’energia e delle materie prime utilizzate nella produzione e nel confezionamento delle bevande.
Tra le motivazioni figurano anche la Plastic Tax e la Sugar Tax, citate dall’azienda tra gli elementi di pressione economica, insieme agli adeguamenti richiesti dalle normative europee.
La riorganizzazione dovrebbe inoltre comportare una trasformazione di alcune funzioni aziendali e un maggiore ricorso a servizi esterni.
Il ruolo dell’intelligenza artificiale nel piano di riorganizzazione
Uno degli aspetti più delicati della vicenda riguarda il crescente impiego dell’AI nei processi aziendali.
Nel piano illustrato ai sindacati, San Benedetto avrebbe previsto un maggiore utilizzo dell’intelligenza artificiale, accompagnato dalla trasformazione e dall’esternalizzazione di alcuni servizi generali.
Non sono stati specificati, nelle informazioni disponibili, i reparti direttamente interessati né quanti dei 120 esuberi siano riconducibili all’introduzione delle nuove tecnologie.
Il riferimento all’intelligenza artificiale ha però assunto un peso particolare nella vertenza, perché inserisce il caso San Benedetto nel più ampio dibattito sulle conseguenze dell’automazione per l’occupazione.
La questione centrale, per i rappresentanti dei lavoratori, è evitare che i cambiamenti organizzativi e tecnologici si traducano esclusivamente in una riduzione del personale.
La protesta di Cgil, Cisl e Uil: «Decisione inaccettabile»
La reazione delle organizzazioni sindacali è stata immediata.
Cgil, Cisl e Uil hanno definito il provvedimento «inaccettabile», contestando soprattutto la necessità di ricorrere a un numero così elevato di licenziamenti.
«Una decisione grave e preoccupante che arriva, peraltro, in un momento in cui non sembra di trovarci di fronte a un’azienda in una situazione di difficoltà tale da giustificare un intervento di questa portata», hanno dichiarato i rappresentanti dei lavoratori.
Secondo i sindacati, quindi, la situazione economica del gruppo non giustificherebbe una riduzione così significativa dell’organico.
La contestazione riguarda anche il principio alla base della riorganizzazione.
«Non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative», hanno sottolineato.
Le sigle chiedono che vengano esaminate soluzioni alternative agli esuberi, attraverso un confronto diretto con la direzione.
Stato di agitazione e assemblea il 17 novembre
Di fronte all’apertura della procedura di licenziamento, i sindacati hanno proclamato lo stato di agitazione di tutto il personale.
È stata inoltre convocata un’assemblea dei lavoratori per il 17 novembre, durante la quale saranno affrontate le conseguenze della decisione aziendale e le possibili iniziative da intraprendere.
Parallelamente, le organizzazioni sindacali hanno inviato alla direzione una richiesta di incontro urgente.
L’obiettivo è «aprire immediatamente un confronto vero e mettere sul tavolo tutte le soluzioni alternative ai licenziamenti».
La procedura avviata dall’azienda non equivale, allo stato attuale, al licenziamento già eseguito dei 120 dipendenti. Si apre ora una fase di confronto nella quale potranno essere valutate eventuali misure per ridurre o evitare gli esuberi.
Il futuro dei 120 lavoratori e il confronto con l’azienda
La vertenza riguarda uno dei gruppi più conosciuti del settore italiano delle bevande e coinvolge un numero rilevante di famiglie del territorio veneziano.
Per i sindacati, la priorità è ottenere chiarimenti sul piano industriale, sulle attività destinate a essere trasformate o esternalizzate e sull’effettiva necessità di ridurre l’occupazione.
L’azienda, dal canto suo, ha collegato la decisione a una combinazione di costi crescenti, adeguamenti normativi e cambiamenti organizzativi.
Il prossimo passaggio sarà il confronto richiesto dalle rappresentanze dei lavoratori, mentre l’assemblea del 17 novembre rappresenterà un primo momento di mobilitazione.
Al centro della trattativa resta il destino dei 120 dipendenti coinvolti nella procedura e la possibilità di conciliare il piano di trasformazione del gruppo con la tutela dei posti di lavoro.
