La norma sulla parità di genere approvata in Regione Sicilia, in evidente ritardo rispetto al resto del Paese, è destinata a produrre effetti profondi sulla politica isolana. Non si tratta soltanto di una questione di diritti, ma di un cambiamento che incide direttamente sulla struttura organizzativa del potere.
Per anni il sistema di costruzione del consenso si è retto su equilibri consolidati. Deputati regionali e sindaci hanno potuto organizzare la raccolta dei voti premiando non necessariamente i più competenti, ma coloro che garantivano maggiori consensi ai decisori politici. La designazione degli assessori è diventata così una leva fondamentale per consolidare reti di fedeltà, spesso in una dinamica tutta interna ai circuiti locali.
Il sistema delle “premialità” messo in discussione
In Sicilia fare l’assessore è stato spesso vissuto come una sorta di investitura, quasi un piccolo feudo funzionale. Il titolo rappresentava non solo un incarico amministrativo, ma un simbolo di prestigio e ambizione personale. La nuova norma, imponendo una quota di genere, riduce gli spazi di manovra per chi ha costruito il consenso su promesse di incarichi.
Il cambiamento non è soltanto numerico, ma culturale. L’ingresso strutturato delle donne nelle giunte modifica equilibri e dinamiche decisionali. In un contesto tradizionalmente maschile, in cui il voto “sodale” tra uomini ha spesso determinato le scelte, la necessità di costruire un confronto più articolato introduce una trasformazione che può essere definita quasi antropologica.
Le incognite per i capi locali
La riforma pone un interrogativo concreto a chi ha fondato il proprio potere su logiche di premialità politica: come mantenere compatte le proprie reti di consenso quando le probabilità di accesso agli incarichi si riducono?
È possibile che si tenti di aggirare l’ostacolo attraverso candidature familiari – mogli, figlie, sorelle – ma il meccanismo non sarà automatico. La parità di genere implica un riequilibrio reale, non semplicemente una sostituzione formale.
Le opportunità della riforma
In questa fase di transizione emergono però anche opportunità. La prima riguarda la possibilità che, diminuendo la logica delle “scommesse elettorali” legate alla promessa di un assessorato, la selezione dei ruoli di governo possa basarsi maggiormente sulle competenze piuttosto che sul mero consenso numerico.
La seconda è di natura più ampia e prospettica. La legge parla di parità di genere, non esclusivamente di donne. In un contesto in cui la presenza femminile nei ruoli apicali cresce a livello nazionale ed europeo, la quota del 40% potrebbe in futuro rappresentare anche una tutela per gli uomini. Figure come Giorgia Meloni, Elly Schlein o Ursula von der Leyen testimoniano un cambiamento strutturale già in atto altrove.
La Sicilia arriva tardi, ma la riforma potrebbe segnare un punto di svolta. Se applicata in modo sostanziale, la parità di genere non si limiterà a redistribuire poltrone: potrà incidere sul modo stesso di concepire il potere, il consenso e la governance regionale.
